De nieuwe wet maak de re-integratieverplichting eenvoudiger. Momenteel is het verplicht om een plan van aanpak op te stellen en als werknemer hier medewerking aan te verlenen en is het verplicht om een tweedespoortraject te starten, waarbij de werkgever wordt verplicht passende arbeid te bevorderen bij een andere werkgever. Vanaf  1 januari 2016 zijn deze beide onderdelen niet meer verplicht.